DESCRIÇÃO

O objetivo da Psicologia Organizacional é identificar aspectos da constituição histórica da ciência psicológica no contexto e ambiente de trabalho e nas relações humanas deste seguimento. Com essa especialidade, pode-se compreender a complementação entre a ciência psicológica e a atuação do gestor de pessoas, contribuindo com a reflexão sobre os temas emergentes em Psicologia e sua relação com o mercado de trabalho atual e as tendências sobre o gerenciamento e o perfil do trabalhador. Para tanto, sabe-se da necessidade de investigar e aprender sobre a diversidade teórica da Psicologia e analisar as diferentes teorias do desenvolvimento humano e suas implicações para o processo de constituição do trabalhador.

OBJETIVOS

O objetivo da Psicologia Organizacional é identificar aspectos da constituição histórica da ciência psicológica no contexto e ambiente de trabalho e nas relações humanas deste seguimento.

Dessa forma, o curso visa ampliar as condições de desempenho de profissionais que atuam em diversas áreas organizacionais, com formação de nível superior, promovendo a compreensão sobre a gestão organizacional, suas mudanças e demandas atuais.

Visa também desenvolver competências técnicas e comportamentais, considerando:

• Delinear o processo de entendimento das realidades e interesses nas dimensões do trabalhador, da empresa, do trabalho, do mercado e do cliente.
• O aperfeiçoamento das competências técnicas e comportamentais que facilitem a prática da gestão de processos, projetos e de equipes de trabalho para alcance de metas e desenvolvimento profissional

Promover estudos, inclusive, de campo baseados na visão psicológica das relações relevantes à fundamentação de diagnósticos, planejamento, execução e avaliação de atividades relacionadas à gestão dos Recursos Humanos e promoção da Qualidade de Vida no Trabalho.

PÚBLICO-ALVO

Profissionais que buscam:

Na empresa: Ampliar a visão do negócio pela perspectiva do trabalhador; aprimorar habilidades e competências para a liderança e o trabalho em grupo; constituir estratégias que podem ser aplicadas aos ambientes corporativos que reforcem o desenvolvimento organizacional.

Para o indivíduo: O curso de psicologia organizacional contempla em suas estratégias de ensino elementos didáticos que favorecem o autoconceito, o autoconhecimento, o autodesenvolvimento e expertise de liderança. Também considera-se relevante o aperfeiçoamento das competências de visão estratégica, flexibilidade, comunicação, expertise de estilos gerenciais